伴随着创业的人越来越多了，问题也慢慢多样性。最近后台收到一条私信：您好，我们几个人想合伙创业，股份比例该怎么划分？这其中的知识不少，接下来小编就跟大家分享一下。

　　现实中反面教材很多，有兴趣的话可以上网搜索下。这里小编就举一个例子来说明一下。

　　比如按50%、50%股权分配比例的——真功夫案例，其实就是因为股权比例的平均分配，导致权力的抗衡，甚至造成股东家族内斗，最后对企业产生了不小的影响。

　　这4个数字很重要

　　那么股权究竟如何分配才合理呢？我们先了解下四个重要数字：66.7%、51%、34%、10%。

　　66.7%

　　当股东拥有66.7%的股份，或者三分之二以上，也就意味着掌握了绝对控制权。所有重大事项均有一票通过权重大事项表决权：无论有限责任公司，股份有限公司还是上市公司，均有三分之二的表决权。

　　公司法明确规定有限公司中有七个重大事项，需要三分之二以上表决权的股东通过，包括增资、减资、合并、分立、解散、变更公司组织形式、修改章程。

　　51%

　　当拥有50%或二分之一以上三分之二以下的股份，此股东会掌握相对控制权，但不是绝对控制权。

　　除了七个重大事项外，其余事项的表决，一般都是过半数通过即可，也就是说51%的股东可以决定大部分的公司事项。

　　33.4%

　　只要拥有33.4%或超过三分之一以上的股份的股东，均拥有一票否决权。

　　对于股份有限公司和上市公司而言，有三分之二以上的表决权通过以下重大事项：修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司的合并、分立、解散或者变更公司形式……若单独持有或者合计持有公司三分之一以上的表决权，那么就可以对上述重大事项进行否决，并受公司法保护。

　　10%

　　当股东拥有10%以上的股份会享有临时会议权：可提出质询、调查、起诉、清算、解散公司。

　　这里还要提醒下，如果是两个以上的股东，也要防止出现类似49%：49%：2%的情形，此时2%的股东才是核心，他可以决定与哪个股东联合投票，一旦联合就会达到51%，形成对公司的控制。

　　把握好3大原则

　　1.股权比例要合理

　　要尽量避免可能陷入僵局的股权比例。比如“五五开”的股权分配，或者说多人平等分配股份，这些都会导致后期的决策，意见僵持时，谁也无法做出最后的决定。另外，在融资上市时，这也是一种非常不利的分配方式。A股上市公司的实际控制人必须非常明确。

　　较为常见的股权结构一般为：CEO持股70%左右，让公司经营决策有效率、有执行力的同时，还应承担相应的经营风险，其他联合创始人合计持股30%左右。

　　2.股权分配重在分利

　　分利大于分股权。初创企业，除了股权，一无所有。创业者要经营好股权，必须考虑后续人才引进、资本引进的问题，无论是哪一个，都需要预留股权。预留的这部分股权主要用于：一是预留股权激励；二是为融资预留。

　　其中股权激励可以突破企业初创现金流紧张，无法给予直接激励的困境，有利于吸引并长期绑定人才，形成一个企业与员工利益共同体，一种合伙关系。因此，留有10%-15%的期权池是十分必要的。

　　3.股权分配要有据可循

　　股权分配本质上是通过系列的协议来实现公司控制权与利益平衡的游戏。初创企业合伙人之间往往碍于情面，或者信任，口头协议甚至仅仅是通过口头上交流一下意见，就把股权分配的事儿定下来了。一旦日后发生了争执，没有落在纸面的协议，往往是各执己见。

　　股权分配落地协议主要在于股东协议和公司章程。我们可以通过股东协议与公司章程的结合，来对股东进入机制、议事规则、退出机制进行详细约定，以有迹可循。

　　通过小编的一番讲解，相信各位创业老板们心里都有数了。具体的股权比例根据各位公司类型的不同也有所不同，不可能一套标准适用于所有情况，得具体问题具体分析。

　　但不可否认的是：一个良好的股权架构，是一种重要的保障机制，是公司经济的发展基础，是企业迈向成功的关键。