劳务派遣的涉税风险，非常值得劳务派遣行业关注和警惕，也困扰着许多企业的财务工作人员、HR，稍有不慎就会，用人单位和派遣单位就将面临涉税风险，甚至将面临刑事风险。因为在劳务派遣涉税风险主要涉及3个方面

　　一、被派遣员工个税务风险

　　劳务派遣公司员工工资，由用人公司转账给派遣企业，然后由派遣企业统一代扣代缴个税后发放给个人。

　　风险提示：

　　但是实际过程中，劳务派遣公司利用“双头福利”少缴个税，或者故意虚构数据，申报数据和实际工资支付不一致，或不给劳动者缴纳社会保险，但是最后仍按扣除应缴纳的保险数，因此减少了个人所得税的扣缴。

　　其次，扣缴义务人对支付给被派遣员工的劳动报酬，适用的个人所得税税目认识不清，导致适用错误的税目、扣除费用以及税率，代扣代缴错误的税额；

　　最后，在被派遣员工负有自行申报纳税义务的情形下，其未按照法律规定的期限及地点进行纳税申报。

　　“金税三期”的应用与普及使发票异常的企业无处遁形，派遣单位应重点关注税务合规风险，以免触碰红线，带来违法风险。

　　二、增值涉税风险

　　劳务派遣属于现代服务业，如果派遣单位属于一般纳税人，采用“扣税法”，其进项发票较少，进项不能及时抵扣销项，容易造成较大的税务负担。故派遣单位增值税一般纳税人税务处理具有选择权：派遣单位可以按照一般计税方法计算缴纳增值税，则取得的全部价款和价外费用为销售额；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用人单位支付给被派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法用5%的征收率计算缴纳增值税。

　　小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照财政部、国家税务总局《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法用3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用人单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法用5%的征收率计算缴纳增值税。选择差额纳税的纳税人，向用人单位收取用于支付给被派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

　　风险提示：

　　有些劳务派遣公司选择虚构实际支付的工资和保险，或虚构劳务业务等方式计算增值税，加大了劳务派遣行业增值税的“爆雷”风险。

　　三、企业所得税风险

　　风险提示：

　　用人单位接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应按规定在税前扣除。但一些不法劳务派遣公司或用人单位，利用某些费用可“税前扣除”的便利，虚构业务、虚增劳务派遣人员数量、伪造合同、多列成本支出、对于薪酬和五金一金长期挂账，扩大计提范围、真外包假派遣等，变相逃避企业所得税。