风险一：公司员工是否真实存在?

　　员工工资表中的公司员工是否为公司的真实人员，存不存在冒用他人身份虚列工资的情形，存不存在公司员工已离职或死亡但未删除员工信息的情况。

　　风险二：工资薪金所得是否合理?

　　这里的合理是指:公司制定的工资薪金所得制度符合行业标准及地区水平，并与企业的规模、经营情况相适应。另外，公司在一定时期内发放的工资薪金所得应是相对固定的，有关工资薪金所得的安排不以减少或逃避税款为目的。

　　风险三：存不存在账实差异?

　　公司需重点核对“应付职工薪酬”账户与实付工资总额之间是否存在差异，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确;同时，还应定期检查“应付福利费”账户，核实通过该账户发放现金和实物的具体情况.确保账实相符

　　风险四：是否有进行个税申报?

　　员工工资表上的公司员工是否都申报了“工资薪金所得”项目的个人所得税，以及个税的计算是否准确、适用税目是否正确。

　　风险五：免税所得是否合法?

　　重点核实员工工资表中免征个税所得的项目是否符合税法规定，如免征个税的健康商业保险是否符合条件、通讯补贴是否符合标准等

　　在个人所得税APP上线之后，个税已经成为了税局的一个检查重点。针对“员工工资表造假偷税”的情况，现如今的金税系统已经足以帮助税局找到违法操作企业的“破绽”，建议公司不要心存侥幸，以身试法