近年来，市场上大量的企业，尤其是正规灵活用工的企业，往往寻求正规的灵活用工平台进行业务合作。可以说，灵活用工不仅能帮助企业规避就业风险，还能给企业管理的发展带来一系列好处。

　　事实上，灵活用工主要是为企业提供降低成本、提高效率的途径，类似于劳务派遣外包的一般形式，可以避免与用人单位直接建立劳动关系，避免支付社会保障等就业成本，同时为企业开具合规发票扣除。因此，灵活的就业模式可以在一定程度上减少不必要的开支，间接提高企业的实际经济效益。

　　1.电子商务微信企业

　　问题：电子商务法颁布后，个别业主不能满足登记合规要求；个人佣金结算不能提供合规发票备案，财务合规风险高；监管范围涉及第三方支付，资本流动透明，经营风险高。

　　解决办法：设立主营企业，依法主体合规；合理收取发票，完成会计核算，财务合规；资本向公众流动，降低企业经营风险和税收风险。

　　2.互联网金融业

　　面临的问题：个人佣金结算不能提供合规发票备案，财务合规风险高；政府监管高，企业需要合理合规；监管涵盖第三方支付，资金流透明，企业经营风险高。

　　解决办法：实行税收优惠政策，降低税收成本，避免劳务派遣外包成本；向个人发放第三方支付渠道；将企业合作纳入四大流程，实现财务合规。

　　3.直销经纪行业

　　面临困难：企业不承认收入，不按规定纳税；个别经销商不申报税款；个别供应商、制造商没有发票，或者不按照规定纳税。

　　解决办法：享受更好的税收优惠政策，降低雇佣成本；全过程服务退税款，降低企业管理成本；通过营业所得税间接增加员工收入。

　　4.教育和培训行业

　　面临难题：外教的薪酬结算，支出合理但无法取得成本发票；渠道招生和家庭佣工结算也存在合规隐患。

　　解决办法：全额取得增值税发票，节约企业所得税成本；通过系统报税和纳税降低企业管理成本；通过惠税吧合规节税享受税收优惠政策，增加个人收入。