企业获得了职工提供的服务，而给予职工各种形式的报酬以及其他相关支出（如工资、奖金、补贴、福利、五险一金和补偿等），统称之为职工薪酬。

　　根据相关税收征收管理和缴纳行为规定，负有代扣税款义务的单位和个人扣缴义务人，都应当依法纳税，保障国家税收收入。

　　自个人所得税改革后，综合所得计算方式也发生了较大变化，引入了预扣预缴应纳税所得额的概念。

　　而且，随着国家的税收制度逐渐完善，监管力量也越来越严，以下这些工资发放涉税风险行为，将会是重点稽查方向，一定得注意：

　　大数据时代，税务监管力度就更为严格，想要用以前的老路子来进行偷税已经行不通了，企业税务数据一旦出现疑点，税务系统就能及时发现，很容易引来税局的检查。因为现在税局是利用大数据以及智慧稽查系统等方式来监控检查税务，所以不要企业不要妄想利用自己的小动作来避税。

　　企业在工资的发放上有哪些涉税风险呢？

　　第一：发工资不给员工缴纳社保

　　第二：工资随意进行拆分，通过两家或者多家公司来进行发放

　　第三：是用个人或者现金进行工资的发放

　　第四：随意克扣员工的工资

　　第五：工资和福利补贴不申报个税

　　第六：虚列工资大量的员工进行零申报

　　第七：员工的工资没有达到起征点，所以就没有给员工去进行个税的申报