灵活用工正渐渐变为我国比较重要的就业模式。对用人公司来说，免除了社保等用人成本；针对从业人员来说则保障了从业的灵活、自由，提高了收入。尤其是在新冠疫情影响下会愈发放大，一些公司慢慢显现出一些违法违规问题。从而“合规”为数字经济下灵活用工平台的生命线。

　　近年来，公司普遍认为国家税收征管发生了巨大变化：一是税务机关对公司的干扰较少，税收优惠政策较多，二是打击税收违法犯罪力度较强。

　　1、灵活用工平台合规处理涉税问题是什么？

　　1、无票支出问题

　　公司灵活用工面临的第一个问题是无票支出，但由于就业方式的临时性和分散性，结算时间和人员不固定，往往无法为公司开具发票，这实际上增加了公司的无形成本。

　　2、用人单位报税繁琐

　　3、从业人员承担的预缴税高

　　二、灵活用工平台有哪些风险？

　　1、虚开发票

　　这也是许多公司头疼的问题。虽然有很多灵活的就业平台，但很难选择。一旦你不小心选择，你很可能会找到一些不合规的第三方平台来便宜，这可能会导致虚假开具发票来省钱。

　　甚至说为了赚钱，没有真实业务，还强行开具发票。这样就算你和平台有真实业务，可一旦平台给其他人虚开发票，你的公司也有可能被殃及池鱼。

　　2、平台不合法

　　这也是第一个问题的根本所在，一旦找到一个不合法的灵活用工平台，那么以后的业务，发票都会给公司带来极大的风险，公司的老板，也千万不要为了一点钱而去选择这种平台，一旦被查出来，后果是承担不起。

　　3、业务流程不规范

　　很多老板或者灵活平台认为，只要业务真实，就开具发票，这就齐活了，其实不然，没有按照正确的流程去开票，也会给公司带来税务风险，因此老板在选择灵活用工平台的时候，一定要选择正规的。

　　那么平台型的灵活用工该怎么合规交税呢？

　　具有合规代征资质的灵活用工平台，就可以实现合规完税。灵活用工模式优化了用人关系，在数字经济下也严格把控了税务风险，在促进行业规范化发展等方面发挥着举足轻重的作用。