公司若实施了涉嫌违规的方式去躲避个税，看上去减少了公司的税负，也间接的减少了个人的税负，可事实上却很大程度增加了公司的税务风险。

　　以下是公司比较常见的5点工资涉税风险!

　　1.使用私户/大量现金的方式发放工资

　　在实务工作中尽量避免使用私户或者大量现金方式发放工资，如果无法避免要用上述两种方式的话，都需要如实在账上记载，代扣代缴个税。

　　2.人员信息不实，共计两种

　　（1）虚构员工人数，虚发工资

　　（2）隐藏员工人数，享受优惠政策

　　3.变相要求员工通过发票报销方式冲抵工资

　　让员工找票来报销，以报销的方式发工资，实现少缴纳个税的目的，降低公司用人及其他成本，比如员工以住宿、餐饮、加油等发票报销工资及工资性质的各种补贴。（注意：这种操作方式是违法的，一旦被查，后果很严重。

　　4.对高收入人群进行工资分析

　　公司将高收入人群（例如总经理、副总）将其工资薪金进行分拆，计入公司其他员工的工资薪金中，以分拆后的金额进行个人所得税的纳税申报，实现降低个税的目的。

　　5.工资薪金所得不符合规定

　　单位将员工的工资拆分成基本工资、奖金、各种补贴等，以下列方式发放实际具有工资性质的津贴、补贴，实现少缴或者不缴纳个税的目的。

　　（1）以误餐补助名义发放工资等性质的补贴、津贴

　　（2）以差旅费津贴名义发放工资等性质的补贴、津贴