上个星期我们说到杭州医美企业，利用个人账户收款隐瞒收入行政处分裁决书。下面我们就来探讨下私户发工资的税务风险。

　　一、比较常见私户发工资行为

　　1、在一些特定的情况下，公司没有开通网银业务，也只能暂时性利用公转私，用个人账户给驻外地员工发工资，但只要如实申报，符合财务流程即可，是不属于违法行为的。

　　2、为企业高管、高薪人员节省个人所得税，将工资拆分成两部分发放。

　　3、企业为了降低生存压力，降低人员成本，按最低基数缴纳社保躲避个税。

　　4、用人单位用私账发工资的方式来规避与员工之间劳动关系，逃避责任。

　　5、企业通过隐藏员工人数来达到小微企业标准，享受小微企业所得税优惠政策，或者是虚开增值税专用发票套取的资金，偷逃企业所得税。

　　二、正确的处理方式

　　1、正常的公司账户工资薪金发放，按照实际金额进行申报纳税；

　　2、企业可以转换用工模式，例如利用专业的人力资源公司，进行人事外包、劳务派遣等多种用工模式组合，综合降低企业的人力成本。

　　三、账务处理

　　1、企业计提工资时，工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，再计入相关费用

　　借：管理费用等——工资

　　贷：应付职工薪酬——工资

　　2、企业发工资时：

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：银行存款等（实际发的工资）其他应付款——社保（扣除个人缴纳部分的社保和公积金）应交税费——个人所得税（扣除个税部分）

　　3、企业计提单位缴纳的社保及公积金时：

　　借：管理费用等——社保（社保和公积金）

　　贷：应付职工薪酬——社保（含公积金）

　　4、企业缴纳社保和公积金时：

　　借：应付职工薪酬——社保其他应付款——社保

　　贷：银行存款等

　　最后，提醒广大老板们，用私人账户发工资的企业，一旦发生劳动纠纷，员工可以向税务机关举报用人单位未依法纳税，及申请劳动仲裁，在能够提供完备证据的情况下，是一告一个准的哦。

　　同时也提醒广大打工人，正规的薪资发放，是对自己权益的保障。依法纳税也是每个公民的义务，不要为了节省个税，而失去了保障。