IT技术服务外包是近年来迅猛发展全新的用工模式，属于灵活用工模式的一种，又被看做是IT技术人才的租赁。由IT人力外包服务商统一实施人才分配和管理，并能带来完成相对应的职能和工作职责经验的IT技术人才输送派遣，让用工企业自身得以降低人工成本，实现效率最大化。

　　随着《关于进一步深化税收征管改革的意见》等政策出台，监管部门对于信息科技外包活动中涉及的财税合规等问题也越发重视。今年两会期间，柴闪闪代表建议规范外包类灵活用工模式，也建议对经营外包业务类的公司，提高其行业市场准入的资质审查要求，明确采用外包类灵活用工模式发包方的不完全劳动关系责任。外包及多层转包带来的纠纷责任方无法有效履偿时，由源头发包方兜底后再对过错方追偿。

　　在监管责任落实方面，柴闪闪建议，把维护责任区内劳动者权益作为行业监管部门及劳动监察部门的重要考核指标之一，主动加大劳动保障监察面及执法力度，特别是要加强社保属地化缴纳的落实。

　　技术外包公司采取灵活用工，能够很大程度上规避用人风险。

　　那么，技术外包公司在选择灵活用工的时候尤其需要注意把控这5点：

　　1.看灵活用工的背景

　　灵活用工的背景，例如是某互联网大佬旗下，亦或者是上市公司品牌商品，相对来说显得比较可靠。诚实守信、互惠互利是双方合作的基础，因此选择一家实力背景较强的灵活用工，是重要的判断标准之一。

　　2.看灵活用工的资质

　　专业的灵活用工肯定是具备政府颁发的正规的营业执照、委托代征授权等相关的资质证书，有些行业还需要人力资源许可证、劳务派遣许可证等等。通常来讲，做灵活用工模式业务的平台，具备相关的资质证件才能从事该业务服务，所以资质也成为判断标准之一。

　　3.看灵活用工是否能保证资金安全

　　资金安全的保障首先得有三个硬件，第一就是技术层面一定要稳定，有自己的研发团队和技术团队；第二和银行以及大的支付商来合作，例如各大银行、易宝支付，网商银行等。

　　4.看灵活用工风控体系是否健全

　　看平台是否会要求用工企业和自由职业者体现业务具体内容和交付成果，如果选择的平台对这方面风控保障措施不够，可能会存在虚开发票、业务不合规的风险。

　　5.看灵活用工能否保障业务真实性

　　风控体系是保证灵工平台健康运行的坚强后盾，平台的风控体系是否健全，关乎到整个平台内客户的发展。严格风控才能确保平台的健康发展和平台内的客户长久的享受政策的福利。

　　总结一下靠谱的灵活用工，平台背景要强大，优先选择有背景有资质的平台；其次是能保证资金安全；第三平台要有完善的风控体系，只做合规的客户和场景，同时保障业务真实性。

　　针对灵活用工模式场景，高灯科技打造了以交易鉴证为核心的数字化人企商业协作服务平台——高灯自由薪；为个人带来数字工作台实现过程数字化；为企业提供数字员工服务实现交付智能化。