企业数字化浪潮席卷而来。受新冠肺炎疫情影响，许多企业面临生死考验。这一艰难时刻也给企业的就业关系带来了深刻的变化。

　　随着企业自身业务无法正常开展，越来越多的企业开始关注灵活就业，企业灵活就业需求呈爆炸式增长。

　　灵活就业服务与劳务派遣的主要区别在于：

　　1.支付员工工资的标准不同：劳务派遣员工被派往雇主工作，通常根据雇主的正式员工实行同工同酬。灵活就业的工资完全由灵活就业服务机构决定并支付。

　　2.不同的成本结算周期：劳务派遣人员与用人单位的正式员工相同。用人单位应当按月向派遣机构支付工资，派遣机构应当向派遣人员支付工资。因此，派遣机构和用人单位通常按月结算。然而，灵活就业是不同的。服务供应商和用人单位通常根据业务进度约定结算周期。

　　3.不同的支付对价对象：劳务派遣是一种劳动合同关系。用人单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用人单位提供劳动服务，企业为劳动力的使用支付对价。灵活就业是一种合同关系，企业为完成的工作成果支付对价。

　　4.业务独立性不同：由于灵活就业是针对特定业务，灵活就业服务供应商需要主导业务流程，管理现场人员。劳务派遣由实际用人单位控制，派遣人员完全由用人单位控制，由用人单位管理，劳务派遣机构不涉及认可用人单位的业务问题。

　　灵活就业的优势。

　　1.提高企业经营的灵活性。在企业经营过程中，初中会出现一些非常规的问题或一些非常规的业务。此时，您可以暂时找到一些专业人员来解决这些问题或完成这些业务，特别是在信息如此发达的今天，这并不难，这使得企业经营有了多种选择，更加灵活。

　　2.降低成本，特别是对于一方面有淡季和旺季的企业，大大降低了淡季就业成本。

　　以上介绍了灵活就业服务与劳务派遣的主要区别，有灵活就业问题，咨询小编为您解答！