近年来，灵活用工国掀起浪潮，国家也大力支持和鼓励灵活用工。众所周知，灵活用工有助于企业有效降低税收成本，规避就业风险，优化人力资源结构，因此受到众多企业的青睐。但不要盲目跟风，并非所有企业都适合或灵活用工。

　　那么如何判断你的企业是否适合灵活用工呢？

　　（1）企业从事业务的专业性

　　如果企业从事专业性强、培训时间长、成本高的业务，灵活用工不仅会降低就业成本，还会增加支出。

　　（2）员工流动性或业务量的季节性

　　如果员工流动性高或业务量明显，更适合灵活用工。企业可以根据业务周期合理灵活地调整员工数量，解决企业临时辅助岗位需求。

　　（3）企业所处的发展阶段

　　若企业经历了较长的不稳定期，对临时就业的需求较大，也可考虑灵活的就业模式。

　　（4）企业成本压力大

　　在灵活的就业模式下，成本压力大的企业不必承担五险一金等义务，也不必承担员工交通、事故等风险。因此，成本大大降低。同时，企业也可以进行薪酬管理，从而实现”轻装简行”。

　　哪些行业和职位更适合灵活用工？

　　灵活用工适用于时间自由、就业灵活、人员众多的行业和岗位。

　　(1)线下服务:如外卖、快递员、网约车司机、线下培训师、装卸工、家政等。

　　(2)在线服务:如在线教师、在线医生、顾问、在线发帖人、付费知识博主、设计师、网络作家等。

　　（3）推广类：如网上推广员、信息推荐人、网上代理、网络推广等。

　　积极发展灵活用工对稳定就业和促进经济发展起着重要作用。然而，许多行业和职位并不适用于灵活用工。如果被迫采取，就会有相应的风险。比如执业律师、在职教师、一线明星、正在规范整治的主播带货主播、微信业务等。