灵活用工常见于高流动率、高人工成本、低准入门槛的行业领域，比如说网络直播、市场销售、家政服务、商业保险、快递、外卖、打车等行业领域。近几年来，人力资本成本费用不断上升，招工难与招人贵问题同时存在着，随着着全球经济形势逐渐严峻，想要能存活，企业需控制成本、提升效率。因此，可以协助企业减少企业管理人员的成本费用，缩短招骋時间，减少用人成本费用的灵活用工方式，就再次得到了青睐。按照统计局最新的公布的数据，截止到2021年末，我国灵活用工已经达到了2亿人，灵活用工已经从公众印象中不可忽视的重要选项。也让人力资源管理领域进一步认识到灵活用工的巨大作用和发展前景，人才不必“为我所有”，而是“为我所用”将成企业用工常态。具有巨大用人需求，近年来一直在灵活用工上探索，制定保障政策，合理调动人力资源管理，解决就业难题。

　　灵活用工法律依据

　　2021年2月7日，人社部等四部委联合发布意见指出，支持企业灵活安排工作时间，支持符合规定的复工企业实施灵活用工措施。这也是“灵活用工”一词写入人社部的文件中，在一定程度上代表了对灵活用工模式的认可，在政策角度推动企业雇佣理念转变。2021年3月10日国务院常务会议进一步强调：要通过深入推进“放管服”改革、“互联网+”、双创等，为创业就业、灵活用工提供更多机会，稳定就业大局。2019年的《政府工作报告》里也正式提到要“加强灵活用工、新就业形态的支持”。

　　2021年7月31日，国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活用工的意见》(以下简称《意见》)。《意见》强调，个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。

　　通过节税灵活用工方案来减少用工成本

　　1.减少企业用工成本

　　对于企业来说，“用工成本”可能包括薪资、福利、招聘、培训、管理、劳动争议、员工流失等多个方面的成本。企业使用灵活用工平台，将流动率大、无社保需求或无需编制的人员放到灵活用工进行任务管理和薪资发放，因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工企业，进而直接解决了用工单位的薪资、福利、劳动争议的成本。

　　2.规避企业用工风险

　　无社保需求或无需编制的人员放到灵活用工进行任务管理和薪资发放，企业和员工并无正式的劳务关系，而是以项目的方式进行合作，因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工企业，进而直接解决了用工单位的薪资、福利、劳动争议的成本。

　　3.解决公转私问题

　　灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具6%增值税专票，企业可用于成本列支。

　　在灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。通过今税灵活用工平台，将“企业和员工之间的雇佣关系”，转变为“企业与个人间的业务合作关系”，通过灵活用工平台一站式完成任务派发、费用结算支付、开票和完税，合法合规地进行灵活用工、结算支付和财税优化。灵活用工，对于个人来说灵活性更强且工作时间更有弹性，对于企业来说，可以很大程度上节约企业用工成本，提升竞争力，合理的资源配置。