现在支付工资的潜规则是走私账户，老板为公司省钱减少支出的心态是可以理解的，如果在前几年这样不会有太大的问题，但现在随着新税收环境的启动，监管体系越来越完善，工资模式迟早会被淘汰。

　　最近，只有许多公司因非法支付工资而受到检查和处罚。支付宝、微信、现金；或者直接设立年终奖；可以说是五花八门。

　　通常在小型制造业中很常见工资卡发放在纳税基础以下，公司账户发放，现金直接发放。在前几年是很“流行”的，就现在也很常见，这种方式肯定是不可取的。更有甚者还会涉及到虚开发票。

　　因为有些企业拿到工资后收不到成本票，直接导致利润虚高；自然会选择节税。想要节税的出发点是没问题的，但是在选择节税的方式上就不可取了。这种情况可以在园区设立小规模个体户，开普票还能减免增值税，目前核定的个税税率在0.6%--1.2%（行业不同，税率也就不同）

　　以小规模个体户参与到公司的业务中，再以小规模个体户开票给主体公司，目前小规模个体户还可年开普票500万以内免征增值税，只需缴纳个税就可完税了。在有政策的条件下利用政策合理合法的节税才是正循环。

　　注：不管选择何种方式节税，都需要保证业务的真实性，保证三流一致。