现阶段，在企业为在职员工发工资时，大多是依照员工工资表实行发放。而在企业面临着税务稽查时，员工工资表也成为了税务稽查重点。那么，员工工资表的税务稽查主要是审核哪几个方面，下面本文来带您对此进行具体了解!

　　实际上，有关于员工工资表税务稽查的重点，其主要是有以下这些：

　　1、工资个税计算是否正确

　　重点检查员工工资表中代扣的个税金额是不是依规依照税法规定计算，存不存在人为错漏、故意少交个税的情况。

　　2、工作人员是不是真实

　　重点检查员工工资表上的公司员工是不是属于企业真实的工作人员，存不存在虚列名册、假发薪资现象。

　　3、薪资是不是合理

　　《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业依照股东大会、董事会、薪酬委员会，或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给公司员工的工资薪金。

　　税务局在对工资薪金实行合理性确认时，可按以下原则掌握：

　　(1)企业制订了相对比较规范的公司员工工资薪金制度;

　　(2)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

　　(3)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;

　　(4)企业对实际发放的工资薪金，已依规履行了代扣代缴个税义务;

　　(5)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

　　4、是不是申报了个税

　　重点检查公司工资表上的工作人员，是不是均在金税三期个税申报系统中，依规申报了“工资薪金”项目的个税。

　　5、存不存在两处以上所得

　　根据《个税自行纳税申报办法》第十一条：“从两处或者两处以上取得薪资、薪金所得的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。”个人取得两处及以上薪资、薪金所得，应固定一处单位，携带个人身份证及复印件、发工资、薪金的合同及发放证明，于每月15日前，自行向固定好的单位所在地税务局合并申报个税，多退少补。

　　6、存不存在早已离职的人员未删除信息

　　重点检查公司工资表中是不是还存在工作人员早已离职、甚至早已死亡等，但是仍然申报个税，未及时删除这些工作人员的信息的现象。

　　7、适用税目是否正确

　　重点检查企业存不存在在计算个税的时候，是不是故意把“工资薪金”项目转换为“偶然所得”“其他所得”等，把高税率项目转为低税率项目，造成少申报个税。

　　8、年终奖计税方法是否正确

　　对于雇员当月取得的全年一次性奖金，采取除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数的计税办法。

　　注意：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

　　9、免税所得是不是合法

　　重点检查员工工资表中的免征个税所得的项目是不是符合税法规定，如免征个税的健康商业保险是不是符合条件、通讯补贴免征个税是不是符合标准等。

　　以上是对员工工资表税务稽查内容的介绍。企业如对此不了解，便有必要对文中介绍内容实行详细把握!