前不久，深圳市税务局公布一企业违反规定罚款书吸引了大伙儿的关心，小编认为此罚款书透露着一种信号，即2022年针对企业的税务稽查将有部分重点关注到个人所得税方面。

　　所以，企业牵涉到个人所得税的薪酬发放处理就显得极为重要，企业经营者和企业财务人员们需要注意了，2022年避免出现采用下列的薪酬发放形式！

　　一、个人所得税全面性税务稽查

　　让我们先一起来看看税务机关公布的信息内容比较大的罚款书，今天小编人就这个案例给大伙儿分析一下企业个人所得税税务稽查有关的风险性。

　　今天就借这个罚款书的案例，给大伙儿聊一下个人所得税税务稽查和风险性有关的事情。

　　这也是深圳税局对深圳市某公司税务稽查的处决相关文书，税务机关在对该企业开展缴税情况调查时发现了不少违反规定问题的存在。

　　1、首先，2017年~2019年间，该企业对其雇员下发工资与支付劳务报酬时，未按规定开展个代缴代扣，在接到企业财务机构的整改通知后仍旧未开展按规开展补代扣代缴。

　　2、其次，该企业在开展股东所分利润时，通过有关形式偷漏少缴纳所得个人所得税5.3万，依旧没有开展个人所得税的补代扣代缴。

　　3、该企业针对账务凭证资料的保管整理不符合有关规定。

　　发现该企业存在违法行为后税务机关立即对其进行了相应的惩处，罚款合计：845484.88元，针对案情详细情况感兴趣的朋友可以直接去官网查看深税一稽罚【2022】55号通知文件。

　　此次案情可以看到，税务机关在开展企业企业财务合规性调查时，检查的内容囊括了牵涉到个人所得税的方方面面，如银行代发明细、社保缴纳单、扣税明细等等，展现出越来越细致、严格的趋势。

　　所以，2022年，企业经营者们必须避免出现职工工资处理时，牵涉到下列几种高税务稽查风险性情况。

　　1.故意用现金支付/个人账户卡发放工资

　　2.采用微信支付宝转账下发工资

　　3.虚设员工，代发工资太高

　　4.企业各类补贴不列入工资申报个人所得税

　　5.大量员工个人所得税零申报

　　未来，关于企业涉税的监管将会更加细致、严格，为了企业的良好发展，试图用粗陋违反规定手法偷漏税的经营者们必须及时停止了！